國有商業銀行行長分行行長到底年薪有多少？本人是在一東南沿海地區的國有銀行負責工資的，我所掌握的資料大致如下。

　　年薪是指年應發收入，不包括實物福利。一般，二級分行的行長年薪在35萬元左右，根據規模、行長經營目標考核結果、效益等浮動。

　　網上傳說西部國有銀行省分行行長年薪有50萬元，我覺得可信度不高。

　　首先，現在四大國有銀行省分行行級領導干部的年薪上收，由總行管理和發放。據可靠消息，像我行，經營績效考核在全國名列前茅的分行，行長年薪估計不會超過45萬。東部省分行行長不過45萬，則其他地區不可能超過這個數字。如果超過，或者接近，則此行長肯定從本行領取工資了。按照總行規定，不論金額大小，這都以貪污論處的，性質相當嚴重。兄弟們，知道的話，可以向總行舉報。

　　總行行長拿多少錢？四大行總行行長目前還是自定工資的，可以推測一下。 東部發達地區的行長年薪45萬，總行行長應該不會低于這個數。考慮到還有副行長、紀委書記、行長助理等等，一般來說，副行長、紀委書記的年薪為行長的60％-85％，總行排名最末尾的行領導年薪也不會低于省分行行長。則總行行長的年薪為45/0.5＝90萬。但中國這么大，各地區發展水平參差不起，像我行行長年薪45萬的這樣人數不會太多。估計，全國分行行長的平均年薪為30萬元左右，這樣總行行長的年薪為30/0.5＝60萬，這個數字應該比較可信。

　　60萬高不高？從上市銀行公布的年報看，民生行長年薪在200萬以上，招商在100萬以上，浦發在60萬以上。四大行的管理幅度、管理規模、管理難度遠遠在這些小銀行上，與他們相比，應該不算高。再高，中組部、國資委等等也不會同意的。

　　現在各級行長都實行年薪制了，上收一級管理與發放。至于為什么？我想一是各級行長都是上一級分行聘任的，誰聘任誰發工資，名正言順。二呢，總行想通過這種手段來控制收入差距。的確，有的行長不自覺，不顧員工死活，自己拼命拿。蛋糕是一定的，領導多拿了，員工就少了，搞得大家怨聲載道。現在，總行只要管住省分行行長的年薪就可以控制全行的收入差距了。我想，省分行行長風格再高，總不能容忍二級分行行長年薪比自己多的，與此相似，二級分行行長也不會允許支行行長年薪比自己多的。總行這一招卻是比較毒，如果能夠得到貫徹，那么收入差距不合理的現象將會得到徹底消滅的。但中國的事情，怕只怕制度訂了，形同虛設。我想，如果省分行行長提出要到本行領取部分獎金，我的領導肯定是不敢抵制的。不過，還好，現在還沒有。所以，中國要提倡以德治國。

　　猜測畢竟是猜測。大家也不用瞎猜想，明年，建行和中行就要上市了，到時候從年報上看就可以一目了然了。總行行長拿多少錢，那么省分行行長打5折，二級分行行長打3折，支行行長打2折，根據本行效益狀況再上下20％，基本上就八、九不離十了。