做人難，做女人更難，做個事業(yè)家庭雙贏的現代好媽咪難上加難。面對激烈的職場競爭，不少白領媽媽往往主動放棄休法定最少90天的產假，在孩子出生后不到一個月就重返職場拼搏。這不休產假的背后，白領媽媽們心態(tài)各異……   
     
   做人難，做女人更難，做個事業(yè)家庭雙贏的現代好媽咪難上加難。面對激烈的職場競爭，不少白領媽媽往往主動放棄休法定最少90天的產假，在孩子出生后不到一個月就重返職場拼搏。這不休產假的背后，白領媽媽們心態(tài)各異……

　　現象

　　過半白領媽媽未休全產假

　　據復旦大學社會性別與發(fā)展研究中心最新一份關于“外企女員工的福利和生活狀況調查”顯示，58．6％的白領媽媽們因為各種原因未能完全休產假或放棄產假權利。放棄產假權利的心態(tài)，白領媽媽說法不一。

　　“犧牲”孩子�！帮埻搿�

　　在深圳一家電腦科技公司擔任廣告部主管的Sally今年9月喜得麟兒，本來根據《勞動法》規(guī)定，晚婚晚育的Sally享有產假120天，還有每天一小時的哺乳假，但是Sally休產假不到1個月就把孩子托付給父母照顧，迅速返回崗位上班，上班后還每天加班到晚上八九點鐘才下班。原來，在Sally生下孩子后不久，公司同事到Sally家探望，閑聊中Sally得知公司有計劃在3個月內進行人事重組，一部分人員有可能被調崗或辭退。Sally深知，自己那廣告部主管的位置相當“搶手”，如果自己休完120天產假才上班，很可能會失掉這個既高薪又具挑戰(zhàn)性的崗位。思量再三，Sally決定在兒子和事業(yè)之間“犧牲”兒子�！帮埻搿�。Sally說：“雖然兒子現在對我有點認生，不過等我事業(yè)基礎牢固了，一年后再把兒子接回家彌補親情也不遲吧。”

　　在家呆久了挺無聊

　　張銘娜今年31歲，是廣州市某外資化妝品公司市場推廣部的負責人，半年前生下女兒貝貝。張銘娜說，家里添了個小寶貝，老人們都搶著要幫忙照顧，加上請了保姆，女兒的一切基本上不用她操心。天天在家進補休養(yǎng)，一向被丈夫戲稱為“工作狂”的張銘娜挺有點無所事事的感覺，另一方面她也擔心休息得太久業(yè)務生疏跟不上公司的工作節(jié)奏，因此，身體復原得差不多后，張銘娜就放棄了還有80多天的產假。

　　保持心態(tài)和身材

　　作為一名形體課教練，26歲的Susan今年8月生下一對雙胞胎，在家休息了一個半月之后，就給孩子們斷了奶，回到形體鍛練中心上班了。對于Susan結婚生子，同事間知道的并不多，一來Susan沒有多張揚，二來Susan年輕，產后恢復得快，人們絲毫看不出她已經是當了媽媽的人。偶爾，漂亮的Susan還會受到一些新來的異性同事的追求。對此，Susan頗有些得意，她說：“當了媽媽的我在別人眼中仍是個可愛的、吸引人的小女生，這讓我對自己更有自信，在工作中更有進取心�！�

　　家有老人好依賴

　　和公婆同住的孔天凌與丈夫都是獨生子女。從結婚到懷孕，家中的一切都有公婆操心打點。孩子出生之后，公婆自然而然地接過了照料孩子的擔子，習慣了一切都依賴家中老人的天凌也樂得清閑，休產假期間，有事沒事就回單位“探班”。休息了兩個月，天凌索性提早結束產假，回到崗位上繼續(xù)工作。

　　請個保姆更劃得來

　　對于自己放棄休全產假提早上班，家住芳村的白領媽媽馮小姐則有另一種說法。馮小姐在一家數碼公司里面任客戶部經理，未生孩子前，底薪加上業(yè)務提成，每月收入大約6500元。馮小姐對記者說：“休產假期間，沒有了業(yè)務提成，我每月只享受底薪1000元的待遇，家庭收入銳減。而請個保姆每月也就1000元，根據我工作時的收入，算來算去，還是我去上班，請保姆照顧孩子更劃算�！�

　　剖析

　　企業(yè)難，媽媽也難

　　在采訪中記者發(fā)現，白領媽媽們由于選擇參與社會競爭，或承受工作、學習的巨大壓力，或希望維持較高的生活質量，因此往往主動放棄休產假。專家認為，造成如此多的生育女性未能完全休產假，主要原因是現代女性要求獨立自主的意識增強所致。另外，白領媽媽放棄在家休產假帶孩子，還與企業(yè)內部對生育女性職工勞保配套設施不全有關。

　　不少白領媽媽表示，在男女平等的社會里，擁有自己的事業(yè)與經營一個和諧的家庭同樣重要，有時還必須為了事業(yè)暫時“犧牲”家庭。有一部分白領媽媽則認為，生育孩子已經讓女性在職場競爭上造成耽誤，如果產后身體

　　狀況允許，還繼續(xù)休產假，很容易讓自己心生惰意，休息太久，對業(yè)務也容易生疏，再上崗時就容易被“后浪”迎頭趕上，失掉自己原有的崗位和應有的待遇。

　　一名李姓外資企業(yè)負責人坦白地告訴記者，對于女性員工主動放棄休產假，企業(yè)也有一定責任。在國外，不少女性白領也提前結束產假上班，但企業(yè)內往往配備有育嬰室和哺乳室，白領媽媽們可以把嬰兒帶回公司的育嬰室由專人照料，并且在休息時間抽空去看望寶寶。在國內，企業(yè)內部對生育女性職工的配套設施遠不及外國公司完善。加上企業(yè)運作需要，不可能因為一人生育而讓某一崗位長期空缺，如果頂替者優(yōu)于原來的任職者，那企業(yè)自然會提升頂替者。不少女性員工害怕這種局面出現，因此往往自愿放棄悠長生育假期，早早回到單位上班。

　　指點

　　嬰兒期“依戀”影響一生

　　□華東交通大學母親教育研究所所長王東華副教授

　　有些新爸媽會認為，嬰兒時期的寶寶，只是一個懵懂無知的“肉坨坨”，即便是一些懂得早教的父母，也更多注重對寶寶的智力、行為習慣、技能等方面的培養(yǎng)。事實上，0歲~2歲這段時期對于寶寶與父母之間的親子關系建立也是異常重要的。

　　在兒童發(fā)展心理學上有個概念???依戀，指的是嬰兒尋求并企圖保持與另一個人親密的身體和情感聯系的一種傾向，也指人與人之間一種密不可分的情感聯系。在兒童0歲~2歲期間，是兒童的依戀關系明確期。在這個階段，兒童的依戀指向特定的人，在和依戀的人分離時會產生焦慮不安的現象，在面對陌生人的時候，也會比較膽小謹慎，也就是俗話說的開始“認生”了，陌生的人想抱抱他的時候，常常會遭到拒絕。

　　早期的依戀對兒童以后乃至一生的生理、心理發(fā)展都有重要意義。對于嬰兒來說，依戀的對象主要是媽媽，如果媽媽在這段時期與寶寶相處的時間少，很少親自照看他的話，那寶寶的依戀對象則會轉變?yōu)閯e的撫養(yǎng)者或與嬰兒聯系密切的人，比如說代為撫育孩子的爺爺奶奶、外公外婆，甚至是保姆。在這一階段形成的依戀關系，往往會影響孩子一生，一個在嬰兒期未受到媽媽長期親自照料的孩子，即使長大以后與媽媽相處的時間更多，他在潛意識里仍會把嬰兒期的依戀對象放在首位，媽媽與孩子之間的親子關系，會始終存在著一種莫名的隔閡。另外，一般來說，媽媽放棄休產假提早上班，意味著媽媽無法進行母乳喂養(yǎng)。眾所周知，母乳喂養(yǎng)能增強新生兒的免疫力和抗病力，又可以使孩子感到母愛，有利孩子心理、語言和智能的全面發(fā)展。未接受母乳喂養(yǎng)對寶寶的身心影響自是不言而喻了。

　　而在0~6個月階段缺乏媽媽親自照顧的寶寶，更有可能因為照看人的頻繁更換而形成“依戀障礙”。寶寶會表現出情緒上的煩躁不安、行為上的哭鬧等。長期下去，就會令孩子出現自我調控能力和合作性較差，情緒不穩(wěn)定，人際交往存在障礙等不利于身心健康成長的情況。

　　因此，盡管社會給了女性很大的壓力和挑戰(zhàn)，由此影響到母親與孩子的親子互動，但年輕的白領媽媽應該接受一個簡單而明白的道理：育兒是一位母親最值得驕傲的人生成就。母親們應盡一切可能多和孩子接觸，言傳身教，如盡量利用法定的產假、哺乳假多與孩子相處、溝通，即使是上班之后，每天早晚也抽1~2小時陪孩子玩耍等等。