一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，因?yàn)榧彝セ蚱渌�理由暫時(shí)放棄事業(yè)的職業(yè)女性在重返職場(chǎng)后，所賺取的薪金要比原先工資少18％。

　　總部設(shè)在紐約的生活政策中心進(jìn)行的調(diào)查顯示，在工商界，離職后重返職場(chǎng)的專業(yè)女性的減薪幅度更高，平均達(dá)28％。

　　調(diào)查報(bào)告指出，這一方面反映大部分重返職場(chǎng)的婦女都選擇責(zé)任較輕的工作，或做兼職，所以薪金較低。但另一方面，這也顯示這些婦女是在許多男性攀爬事業(yè)高峰時(shí)離職，所以在重返職場(chǎng)時(shí)已失去競(jìng)爭(zhēng)力。

　　離職時(shí)間越長(zhǎng)

　　減薪幅度越高

　　此外，婦女離職時(shí)間越長(zhǎng)，減薪幅度越高。離職不到一年便重返職場(chǎng)的婦女，減薪幅度平均達(dá)11％。而那些離職3年或以上的婦女，減薪幅度則高達(dá)37％。

　　此次調(diào)查的研究對(duì)象是美國(guó)各地2400名擁有大學(xué)學(xué)位、專業(yè)文憑或大學(xué)榮譽(yù)學(xué)位的婦女。研究小組也調(diào)查了653名相等學(xué)歷的男性作比較。

　　調(diào)查報(bào)告的作者稱，進(jìn)行有關(guān)調(diào)查是為了了解專業(yè)女性選擇放棄事業(yè)的原因。過去數(shù)年，專業(yè)女性放棄事業(yè)有越來越普遍的趨勢(shì)。

　　調(diào)查顯示，約44％的婦女是為了家庭而選擇暫時(shí)離職，另有23％是為了考取學(xué)位或進(jìn)修。而大部分男性（29％）離職的原因是為了換工作，25％稱是為了考取學(xué)位，只有12％是為了家庭。

　　受訪的女性稱，她們離開職場(chǎng)的時(shí)間平均達(dá)2.2年，從事工商業(yè)的婦女則平均在1.2年后重返職場(chǎng)。

　　報(bào)告作者說：“盡管如此，相對(duì)短暫的事業(yè)中斷，帶來的卻是沉重的經(jīng)濟(jì)損失。離開的時(shí)間越長(zhǎng)，損失越大。”