看著昔日和自己一起摸爬滾打的同事一個個走出外企，宋丹瑩心里七上八下的。為了保住不太穩固的職位，兒子不到三個月，宋丹瑩就把寶寶托給母親，匆匆來公司上班。

　　33歲的宋丹瑩是她供職的外企公司的元老，奉獻了整整十年的青春，她的年輕和高薪曾被許多人羨慕。
然而，近來宋丹瑩總感到心里不踏實：一年來，老板已對不少人亮起了黃牌，她們大多在35歲左右、職位較低、工作努力但業績平平。老員工每年自動加薪的“法則”使解雇一個老員工可以換兩個新員工。做了媽媽的宋丹瑩對工作一如既往地勤勤懇懇，朝九晚五之外，加班已是家常便飯。她一向默默地做份內的事，從不張揚、不懂得給自己的成績裹上美麗的包裝，甚至在定單最多、讓老板眼睛一亮時，也不知道該怎么推銷自己。眼見出道不久的年輕人迅速地坐到了比自己高的位置上，宋丹瑩的心就越發地慌——公司中層以上的白領丟飯碗的可能極小，這些職位是經驗很少的年輕人難以勝任的；同時她們已經編織好的牢固的關系網，處在高層人際關系“平臺”上。要想保住外企白領的身份，必須顛覆自己的舊形象，采取“破殼”行動！

　　弄清自己的目標。想明白心里真正想要的是什么，然后評估為此需要付出的代價，制定出切實可行的計劃。

　　說與做同步。該說出自己想法和意見時就開口，該爭取自己利益時就爭取，該說不時就說不。結果會出乎你的意料，你需要的都會得到滿足，你的努力會很快地變成為事業上的成就。

　　鼓起勇氣說“行”。爭取機會表現自己，譬如主持一個會議或一個方案的施行，主動承擔一些上司想要解決的問題，或者主動地真誠地幫助你的同事，解決一些難題。

　　亮出你的口才。說話簡捷、準確、流暢、生動，是衡量職業人士思維能力和表達能力的基本標準，切忌說話吞吞吐吐，總帶有“嗯”、“啊”、“這個”之類的贅詞；或在話語中間插入一些“你知不知道”、“我對你說”這樣的話，打斷了話語的連貫性。

　　溝通制勝。適時地與上司交流，說話時配合一些手勢，最好加上些必要的目光交流，并面帶微笑，這樣可以增強語言的感染力，達到彼此深層交流的目的。