難題

　　2新媽媽重返職場

　　生完孩子，緊接著便面臨著新媽媽如何重返職場的壓力。據有關調查數據顯示，重返職場后，僅15%的母親在日后的職業發展中十分順利。而大多數女性在生育后，要么在求職過程中碰壁，要么回到工作崗位卻不適應。

　　半年法定產假，讓許多職業女性將所有重心都放在孩子身上，與原來的工作產生脫節。盡管有一部分新媽媽選擇產假結束便重新投入工作，發現一時難以找回工作狀態。還有一部分新媽媽，因為原工作壓力大，考慮到今后照顧孩子等問題，選擇產后換工作，卻在求職過程中碰壁。

　　不管是重返崗位還是再擇業，大部分新媽媽會出現情緒化、不能適應緊張的工作節奏、難以快速融入職場氛圍等問題。這通過思維方式和工作節奏的調整都能夠很快的度過，如何平衡事業與家庭是所有重返職場的新媽媽所要面臨的最大問題。

　　給新媽媽支招：

　　1、職場女性應在生育前做好規劃，在產假期間應保持與同事之間的聯系，并堅持通過各種渠道了解行業及社會的最新情況，避免脫離工作圈。

　　2、在生育前應明確產后的職業定位，合理地安排生活與學習，可以考慮與家人共同制定一個生活及學習方面的計劃，在身體及家庭狀況允許的情況下，多了解和學習一些其他方面的知識，為更換職業提前做準備。

　　3、新媽媽在重返崗位后要調整心態，營造信心，從容面對新工作。

　　4、盡量爭取家庭其他成員的支持，將孩子交付可信任的人照顧，解決“后顧”之憂。

　　5、要權衡家庭與事業之間的比重，明確分配工作時間和家庭時間。并通過提高工作效率，把零散時間全部利用起來，騰出更多的時間照顧孩子。

　　6、若是在重返崗位過程中遇到困難，別忘了拿起法律之劍保護自己。《勞動法》在關于解除勞動合同的劃定中，對女職工在“三期”(孕期、產期、哺乳期)內，給予了特別庇護，即：對“三期”內的女工，企業不得在女工無主觀過錯的環境下，與其解除勞動合同。

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