曾經滄海難為水，除卻巫山不是云。有這么一群女人，獨立行走于職場欲望森林中。自尊，精明，冷靜，不容侵犯。在公司里，她們從不流淚，也沒有矯揉造作。

　　現實早已教會了她們以自愛自立為本，不依靠男人。她們不一定擁有完美的愛情，但并不尋死覓活，因為愛情并非她們生活的全部。她們像男人一樣在職場之中閃轉騰挪，咄咄逼人，苦過，恨過，但是，她們最終以幸福的家庭，驕人的成就，以及和諧的人際關系，閑坐云中看著眾生拈花微笑，亭亭玉立在狼煙四起的職場江湖里。

　　她們就是一個無敵的狼群，讓我發現了職業女性的狼性心理素質和能力，我相信總有一條路給女人拼搏，總有一個機會給女人成功，總有一份心理盛宴供女人借鑒。

　　職場圈：“劣等意識”激發狼性？

　　女性的內省能力較之男性發達，因為傳統的制約，女性在生活，特別是職業生涯中，具有很強的“劣等感”，職業女性常�？浯笞约旱牧觿莺腿觞c，傾向于這樣的考慮：自己什么都不行，因而很容易轉入消沉。

　　從討厭自己，到萎靡不振、聽天由命的過程里，職業女性的視野開始變得越來越狹窄，自己的長處和優勢都看不見了。比如，“工作不能和男人比，女人太傻了。”“女人工作就是找個事情做，不能認真，還得依靠男人去拼。”“女孩子別在工作上折騰，把家和孩子弄好了就可以了�！�

　　狼性女人游戲職場？

　　或許你會認為女性自我“劣等感”令人沮喪，其實，這種“劣等意識”是狼性心理的動力源泉。心理學認為人具有補償劣等感的心理傾向，具有力圖彌補缺點的天性，只要你意識到這種“補償劣等感”的心理特征，你就可以把自己由于“劣等意識”而導致的悲觀、無奈變為進一步完善自己的奮斗契機。

　　實際上每個人都非常渺小，無論男人，還是女人，每個人的奮斗實際上就是不斷地彌補自身劣等感，并在彌補過程中艱難成長的過程。

　　孟子說：“故天將降大任于斯人也？熏必先苦其心志？熏勞其筋骨？熏餓其體膚？熏空乏其身？熏行拂亂其所為。”孟子的觀點其實不僅是在說道理，而是與人的心理規律非常吻合，我們只有在發現自身弱點、覺得自己被“劣等意識”折磨的時候，我們才真正找到了奮起直追的成長的機會。

　　職業女性常常受到這樣的意識折磨？熏體力不如男性經不住滿負荷的節奏，升遷機會少不如男性，拼搏受到歧視……等等，這時，你先不必畏縮或自責，當你的心中積累了足夠多的負面能量時，你需要的做是把它轉化為能夠促進自己發展的能量，請看以下這個心理學公式：

　　“發現自身弱勢——女不如男（產生劣等意識）痛苦抑郁（能量積蓄）——爆發（補償）——自我進步”，這就是女人狼性心理公式。職場拼搏也是一場“游戲”，女人和男人同是游戲參與者，按照這個公式來分析自己的職業人生，我們就會用游戲式的態度來堅強地面對自己。

　　此時此刻，你的狼性意識已經悄然沸騰了……

　　深刻檢討只是取悅他人？

　　職場里有這樣一種現象，在公司里，某個員工捅了婁子，做得不盡如人意，如果他只是說一句：“對不起，下次注意�！比缓笠蝗缤�常地行為做��，我們似乎感到非常生氣；如果他反復地做“深刻檢討”，我們會感到心里很舒服。

　　職業女性的獨特的長處之一，是自己的執著能力和反省能力。每當接受一個任務，都會事無巨細地準備和計劃，在動手之前，不僅會預測失敗時的情況，而且一旦失敗就會陷入自責而無法自拔。

　　劉小姐，23歲，行政文員，行政工作雖然瑣碎，但卻是事小責任大，劉小姐做的事情多，犯的錯也很多。她對我說，我本來不想把這些小錯放在心上，可是經理就會批評我不吸取教訓，我就深刻檢討，程度越來越“深刻”，經理反而很滿意，可是這樣半年下來，我越來越覺得自己特別笨。

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