不久前，一網帖曝光了時下最常用的職場“偷懶”招數：接到好友電話會說“您好，是是是，您請講”……這群表面上很忙，其實并不忙的人們就是“裝忙族”。

　　中國青年報社會調查中心進行了一項調查顯示(12348人參加)。86.1%的人承認自己會在工作中“裝忙”，其中15.9%的人經常“裝忙”。

　　調查中，62.5%的人認為裝忙是為給老板留個好印象，裝忙是職場生存哲學;37.7%的人表示，大家都忙，自己不忙不合適，于是裝忙。

　　“你以為我們想裝啊?很多領導表面上說偶爾娛樂一下沒什么，但一旦你犯錯，就會拿這一點來說事兒。”武漢市某私企客戶經理余女士，認同裝忙是職場生存哲學，她說：“裝忙也是處世之道。大家都在裝忙，你如果不裝，領導會認為你不在乎他。”

　　中國人民大學勞動人事學院人力資源管理系教授林新奇表示，隨著國家從制造業時代漸漸過渡到知識經濟時代，社會上出現了越來越多靈活的、需要創造性的工作。這些工作以員工創造的價值衡量員工，大多數“裝忙族”屬于這部分人，以都市白領青年為主。

　　在林新奇看來，“員工‘裝忙’最主要的原因，還是企業管理制度不健全。這讓很多員工有力使不上，被迫‘裝忙’。”

　　長沙市某外企職員郝女士說，現在大家遇到“不太說得過去”的借口，如搬家、同學結婚，或者輕微感冒等，都不太愿意向領導請假，因為怕給他們留下“你特事兒”的不良印象。于是只要有人“出事兒”，大家便自動“統一口徑”。

　　今年4月底，北京市某私企銷售人員黃先生，在完成當月銷售任務后，在公司玩了一會兒游戲，卻被領導批評為“安于現狀，不思進取”。他感到很委屈：“為了完成任務，我都焦慮失眠了好幾天。現在任務已完成，還有兩天才到最后期限，休息一下有何不可?”

　　抱怨歸抱怨，5月底，黃先生提前一周超額完成任務。這回他學乖了，干脆不去單位了，還向好友借來多家企業市場部負責人的名片。一上班就將名片給老板過目，說“這幾天一直忙著約見這些客戶”。最后，黃先生因超額完成任務加上“不斷進取”，被公司評為當月“優秀員工”。

　　裝忙現象在哪里比較普遍

　　調查中公眾給出如下排序：國企(49.5%)、公務員(39.6%)、事業單位(38.7%)、外企(22.1%)、民企(20.3%)。還有27.3%的人認為，裝忙現象無處不在。

　　專家建議：員工也別把領導當家長

　　全球職業規劃師認證首席培訓師鐘谷蘭表示，對于一些靈活的、需要創造性的崗位，企業完全可以讓員工自由選擇工作時間，“谷歌公司的人性化管理制度，就值得很多企業借鑒。他們的辦公環境很舒適，還有各種飲食、鍛煉的休閑設施。”

　　林新奇也認為，部分企業應以績效為導向，對員工實行“柔性管理”。“員工在工作期間發呆、聊天、玩游戲，也應被視為工作的一部分，而不是偷懶。因為在短時間的放松中，一些員工會獲得工作上的靈感和創意。”

　　而對于員工方面說來，鐘谷蘭建議他們也別把領導當家長。鐘谷蘭認為，員工應勇敢地站出來，發出自己的聲音，而不是把自己當小孩兒，把公司和領導當家長。“很多員工受困于自己內心的‘老板’，覺得自己很無力，卻沒意識到自己也是企業的一部分，也可以去主動改變環境。”