全國老齡工作委員會辦公室近日發布2017年全國“十大老齡新聞”披露，到2017年年底，全國有黑龍江、福建、廣西等8個省份通過地方立法，建立了獨生子女家庭老年人護理假制度。如廣西規定，獨生子女父母年滿60周歲的，患病住院期間，用人單位應當給予其子女每年累計不超過15日的護理假；護理期間的工資、津貼、補貼和獎金，其用人單位不得扣減。

近年來，隨著老齡化社會的到來，尤其是獨生子女的父母逐漸年老。獨生子女，特別是在外地的獨生子女如何照顧父母已經成為值得關注的議題。據報道，截至2016年年底，全國60周歲以上老年人口有2.3億，占總人口的16.7％，其中空巢老人占老年人口的51.3％。一些地方出臺的“帶薪陪床假”，既是對老年人的制度關懷，也是對子女贍養扶助老人的鼓勵和肯定，在取得成功經驗后，很有必要在全國范圍推廣，讓更多人享受到這一制度紅利。

贍養扶助年老的父母既是子女的法定義務，又是其道德義務和傳統美德。尤其是，當父母生病住院時，更需要子女的切身照顧和心理撫慰。雖然說，部分子女或老人的經濟條件能夠負擔得起雇傭保姆或護工的費用。但必須強調，很多老年人常會感到心靈孤獨，希望得到家人的關心、愛護、照顧，患病期間的這些需求更甚。而這都不是金錢支持和保姆、護工所能替代的。

對此，2012年修訂的《老年人權益保障法》加入了子女要“常回家看看”的規定，即家庭成員應當關心老年人的精神需求，不得忽視、冷落老年人。與老年人分開居住的家庭成員，應當經常看望或者問候老年人。現實中，也有老年人起訴子女要求其盡到贍養義務，但并非該子女真的未盡到絲毫贍養義務，而是其長時間不回家看望父母，老人只是想要求子女多“回家看看”，令人唏噓。

另一方面，很多中年人士在面臨兩個子女、四位老人這一家庭壓力的同時，還要面臨職場壓力。他們能夠很好地承擔家庭義務的一大前提是，在工作中能夠獲得認可，收獲不菲的薪水以便養家糊口。否則，當一些人在工作需要和家庭需要出現沖突時，就不敢得罪單位和上司，極有可能舍棄后者，委屈老年人。

一個不容忽視的現實問題是，正式的“帶薪陪床假”實施以前，不排除有國企、政府部門等對考勤要求不太嚴格的部門，變相給職工安排“帶薪陪床假”，即在職工請假“陪護”父母時，不減少其工資和福利待遇。這對其他勞動者而言，無疑也是變相的不公平。因而，不妨在條件成熟時，普遍推行“帶薪陪床假”，讓更多人享受到這一制度溫暖。

當然，推廣“帶薪陪床假”還應統籌考慮以下問題，一是不少私企的資金壓力較大，在“帶薪陪床假”面前，會不會歧視或拒絕錄用獨生子女。二是無論是否系獨生子女，均有照料老年人的義務，不宜忽略非獨生子女及其父母的需求。三是該如何確保“帶薪陪床假”落到實處，而非僅僅是紙面上的權利。

“帶薪陪床假”的初衷是好的，但也不能忽視社會的復雜性和企業逐利驅動下規避相關責任的沖動。在推廣至全國時，不妨對執行“帶薪陪床假”制度較好的企業予以獎勵和稅收優惠，畢竟，優待老年人是子女、社會和政府的共同責任。對非獨生子女也應給予一定的“帶薪陪床假”，如黑龍江規定，獨生子女每年陪護假為20日，非獨生子女為10日。另外，還應注重對違規企業施加懲戒，進而讓“帶薪陪床假”成為勞動者的真正權利，成為老年人的真正福利。

       （來源：北京青年報）